Not known Factual Statements About استراتيجيات التوظيف
Not known Factual Statements About استراتيجيات التوظيف
Blog Article
يمكنك تنفيذ استراتيجيات التوظيف الآتية في كل خطوة من خطوات عملية التوظيف:
قد يتم إجراء هذا التقييم قبل المقابلة الرسمية أو أثناءها أو بعدها.
يمكن تنفيذ عملية التوظيف من خلال الاستعانة بشركات التوظيف التي تساعد على تحديد المرشحين المحتملين المؤهلين لشغل الوظائف الشاغرة.
الجميع السعودية مصر الأردن الإمارات البحرين الجزائر السودان العراق الكويت المغرب اليمن سوريا عمان قطر لبنان ليبيا فلسطين
برنامج وأداة مسح الموظفين لإنشاء وإرسال وتحليل استبيانات الموظفين. احصل على تحليل في الوقت الفعلي لرضا الموظفين ، والمشاركة ، وثقافة العمل ، ورسم خريطة لتجربة الموظف الخاص بك من على متن الطائرة إلى الخروج!
حافظ على نزاهة عملية اختيار المقابلة الخاصة بك من خلال دعوة عدد قليل من المرشحين فقط. عند مراجعة السيرة الذاتية للمرشح ، اذهب مع غريزتك.
بصفتك مالكا لشركة ، فأنت تريد قوة عاملة يمكنك الوثوق بها للقيام بالمهمة مع التركيز على أشياء أخرى.
الحفاظ على أكبر قدر ممكن من الاتساق. تمنحك هذه المقابلة إحساسا بشخصية المرشح ومواهبه الناعمة.
اقض بعض الوقت في تطوير إجراءات التوظيف التي تبحث بنشاط عن المرشحين ذوي المواهب اللازمة والدافع للعمل معك.
جمع قاعدة بيانات للمرشحين المناسبين للاستفادة منهم في المستقبل، في حال توافر فرص وظيفية جديدة.
تشمل خطة التوظيف جدول زمني يحدد مواعيد إنهاء كل مرحلة من مراحل التوظيف، منها تاريخ إجراء المقابلات والموعد النهائي لاتخاذ قرار التوظيف.
وتُعد استراتيجية التوظيف بمثابة انعكاسًا لقيم الشركة وأهدافها، وهو ما يمكن المديرين من التخطيط للمستقبل، ومن خلالها يمكن الوصول إلى المزيد من التفاصيل مجموعة أكثر تنوعًا من المرشحين ويمكن تقييمهم وفقًا لمؤهلاتهم ومزاياهم من أجل اتخاذ قرار التوظيف، ويجب أن تكون هذه الاستراتيجية مرنة وقابلة للتحديث بشكل سنوي، لتواكب احتياجات التوظيف التي يمكن أن تتغير بصورة مستمرة.
التحيز في الاختيار: ما هو ، وكيفية تجنبه + التأثير العملي
ستشكرك النتيجة النهائية لشركتك وإنتاجيتها إذا كنت استباقيا في ممارسات التوظيف الخاصة بك. لهذا السبب تحتاج إلى عملية توظيف فعالة وناجحة للتوظيف.